AI 使用人格

認識六種 AI 使用人格

這六種是你面對 AI 時的做事傾向,沒有高低之分。多數人是兩三種的混合——一個主型、一個副型。

新工具出來,你永遠是第一批開帳號的。

你書籤裡有十幾個 AI 工具,一半只開過三次。團隊裡總要有人先去踩雷;你踩過的,別人就省了。你的弱項通常在收尾:試過的,很少變成下週還在用的。

別人試完就放下的東西,你會把它蓋成天天在跑的流程。

你不追新工具,但一個用法被你看上,它就會變成一條固定在跑的流程:有樣板、有步驟、下週還會再跑一次。同事照著你的樣板就能自己跑一遍,不用回來問你。你的弱項在起步:還沒被你看上的用法,你很少主動去試,有些流程蓋好了也沒人來跑。

AI 講錯話的時候,最先發現的通常是你。

你對 AI 的輸出有職業性的懷疑:數字要對過,講不通的地方你會停下來追。經過你手的東西錯得少,篇幅也比較短。代價是慢,什麼都想再查一遍,有時候一份八成對的草稿就夠用了。

你自己會用還不夠,你會想辦法讓旁邊的人也用起來。

團隊裡最常被問「這個怎麼用」的是你,不一定是最會寫提示詞的那個。一個用法經過你,隔壁三個同事下週也在用。代價是你自己的事常被打斷,一天被問五次,手上的報告就往後推。

大家在追新功能的時候,你在確認昨天的東西今天還能跑。

你不常追新,但你手上的 AI 流程很少出事:權限有人管、資料有備份、要換模型會先測過再換。你的弱項在速度:別人已經用了好幾個月的新功能,你常常還在等它再穩一點。

不蓋系統也不佈道,你就是把手上的工具用得又快又準。

你不寫自動化,也不太到處分享。同一件事你就是做得快:提示詞抓得準,問一兩次就拿到能用的東西。你的弱項是這套做法只在你手上,沒寫下來,你一請假,同事就接不起來。

測完會知道你的主型+副型,還能跟朋友配對看你們怎麼合作。

開始測驗 →
這份測驗怎麼算的

一共 24 句行為描述,六型各 4 句,其中 1 句是反過來問的(選「很像我」反而算低分)。每句四個程度,換成 0 到 3 分,同一型的幾句取平均,再換算成 0 到 100。

選「沒遇過/不確定」的句子不計分,也不算你不像那一型。六型分開計分,所以可能六型都高,也可能都低。分數最高的是主型;兩型同分就並列,不替你挑,除非你在成就感那題選了其中一型;分數太接近或可計分的句子太少,就不給主型。

六型的分法參考一篇談產品團隊角色的文章,原文有五種角色,第六型「實用家」是本站補的。

目前作答的人還不多,沒有常模,分數只反映你這次對這幾句的回答,不能拿去和別人比高低。結果適合拿來認識自己、聊團隊怎麼分工,不適合用在招募、考核或升遷。

題庫版本 v3(2026 年 10 月)。

樣本與限制

所以下面這些還沒做:同一型的幾句答案是否一致(信度)、六型之間是不是真的分得開、主型怎麼分佈。

收到 100 份作答後,會算這幾樣:每型 4 句的內部一致性(Cronbach α)、每句和該型總分的相關、六型兩兩之間的相關、主型、並列和「看不出主型」各占多少、哪幾句最常被選「沒遇過」。表現不好的句子會改寫或換掉,結果更新在這裡。